财政

在过去的二十年里,立法和判例都耐心地制定了明确和一致的法律框架,规范裁员和与之相关的由国家部门间协议(ANI)总结2013年1月11日的程序雇主和三个工会深刻变换装置和必要的任何谈判涉嫌相互让步的借口严重损害员工的保护及其代表的介入首先手段,新方法建立的用途极端迅速采取行动签署的明确愿望似乎犯罪嫌疑人,明知速度不应匆忙混淆,因为截止到工作人员,为代表的信息和决定都非常短,从两到四个月取决于号码的重要性有关不通过在这些时代的可能性员工的E,工作委员会将分析由雇主提供的文件,并可能要求额外的信息,如果需要的话,临时行动拒绝的情况下,雇主也是在这一时期,会计师,他们可以指定,将使问题的报告,同时注重业务的挑战上的备份计划的内容就业,它有怀疑它的使命的有效性,如果它不能够全面分析提交给它如何解释这种急速如果没有,至少在问题雇主,通过减少社会对话皮肤悲伤,甚至欲望,也许有人会说,“误事”凡过程的这个阶段,则员工的利益

但ANI不会停在那里,并建立了根本性的改革是在制定解雇和就业(PES)的备份计划程序的方式,而这两个点的规律性的控制因此,提供该程序解雇和PES含量可以通过与一个或多个多数组织集体协议来确定,或者通过单独在第一情况下,雇主,一个可被司法挑战在协议默认自己强加在所有在第二种情况下,用人单位与劳资联合委员会协商后,将转发该项目工作的方向,其中有一个为期一天来到批准缺乏响应的表示接受该项目将指定的会议,通知期限,提供的文件和备份计划的内容在本文的数量很明显的是,在两大假说,审查和经济原因,从协议的内容排除或控制工作,这可能会阻碍单就这地上的任何争议的集体行动的方向,员工将有机会来支持没有这样的模式,独立的,赔偿没有真正的和严重的原因而解雇的基础上,我们只能遗憾的是,工会已经批准了该条款,而最近的一次法学试图强行要考虑到整个程序和PES的发电元件,确实是一个真正的经济原因的存在,并没有说,整个过程是无效的,保护的所有员工适用性计划还有人担心获得劳工局的批准的时间很短(来一次) RS)或挑战任何集体协议或核准,将在任何集体行动是三个月内附加1天特别是政府上台不会出现严重的时候,我们知道这些记录的复杂性和活动超载Direccte事实上,明智地给予批准,它会检查许多文件,并听取有关各方(工会,员工代表),如果他们想成为在律师(例如律师)的协助下,如何在如此短的时间内成功完成所有听证会

人们担心会进行简短的审查,结果导致诉讼激增 同样,限制在3个月内机会挑战该协议或核准提出剥夺许多诉讼当事人诉权的风险,因为这种规模的任何诉讼必然意味着中的元素进行了全面审查事实和法律,往往非常复杂,最后,所有利益相关者的充分供应,另一个困难是可能出现作为一个集体协议的存在之间的关系工程委员会的权力当然,协商举行,这将使他们时,他们将被处以诉讼的有关情况,并使用专家的时间,上述所有行为中,PES的内容和解雇的顺序

当然,已经有雇主和工会之间的协议的方法,但很显然,从现在开始对他们的信息和他们协商阶段职工代表所有的特权都可能逃脱虽更重要的是,他们将面临任期已经由协商确定就业的备份计划

会有什么用的专业知识和辩论,往往允许尤其是在删帖的数量,重新分类方面的改进,并提供经济利益

这种看法是类似与限制代表机构的作用,并减轻他们的影响力的愿望如上所述,虽然他们还没有在内部的雇员代表的基石和对话这家企业的改革,是它在该州立法机构采取明确导致的员工,其防守将被削弱,并在他们的集体行动是有限的(这应该强调的最有效的)权利回归这是非常令人不安的,特别是在当前时期,因此值得大力讨论



作者:浦梦缴